“梅书记，快叫人来，姜田里的水都积满了！”暴雨倾盆中，团风县杜皮乡洪家岗村会计余桂兵在微信群里发了一条消息。

6月，小黄姜正在出苗，最怕泡水，根烂了就不长了。已经下午5点多了，如果不能赶在天黑前把水排干，灾情将更不可控。村支书梅露露赶快叫上村干部童金明等人，再招呼上几位村民，拿起锄头就跑。和余桂兵汇合后，梅露露把队伍分为两组，直扑姜田。

雨水打得眼睛生疼，再加上水漫过田垄和田埂，什么都看不清。梅露露带着大家，一脚深一脚浅，冒雨干到7点多，直到天擦黑，才把上百亩姜田的排水沟疏通好。

村民们正在除草。

今年33岁的梅露露是从麻城嫁过来的媳妇。她勤快肯干、待人和善，很快被吸收进村委会，后来又担任村支书。

洪家岗村曾是团风出了名的“软弱涣散”村，村集体收入长期维持在10万元以下的低水平，以前也曾种过油茶、茶叶，但都虎头蛇尾，无疾而终。

像这样的村，团风还有一批。究其原因，团风县委组织部副部长汪振分析，最主要还是村干部，特别是村党支部书记担当担责不够，极少数还存在以权谋私，侵占群众利益的情况，在村民面前说话不硬气，没法切实带起头来。

“村两委是群众感受干部作风的第一线。”汪振说，深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，团风把抓干部作风作为学习教育的着重点，组织纪检监察、公安、信访、农业等9个部门，对978名村（社区）干部进行“过筛体检”，发现组织体系、产业发展、基层治理、信访维稳等六个方面673条问题，建立台账，进行销号管理。

让“躺平、假忙、占便宜”的村干部靠边站，让作风硬、肯干事的村干部顶上去。截至今年6月底，团风已在换届前提前调整村支书54名，其中混日子、乱决策、占群众便宜的有18名，同时推动369名后备干部跟岗锻炼、参与村级事务。

村干部带领村民们一起为姜田搭建遮阳棚。

梅露露是“过筛”后留下来的村支书，有了组织的支持和群众的信任，她干得更带劲了。

要摘掉“软弱涣散”村的帽子，一定要找到适合村里发展的产业。经过慎重的考察学习，她决定与英山荣东专业合作社共同种植小黄姜。

村里穷，拿不出启动资金，她就发动另外5位村干部带头，每人出资6万元，再说服合作伙伴对等出资36万元，流转120亩荒地，签订合作协议。去年她们曾进行试种，虽然遭遇干旱天气，仍然收获30多万斤，给村民发了20多万元的劳务工资，村集体收入也突破20万元。

梅露露代表村集体与合作方签订小黄姜收购协议。

产业要发展，光埋头种地还不够，还要懂市场、会加工、熟法规。团风针对村干部推出“培训提能、学历提升、人才储备、导师帮带”四大计划，开展各种培训学习和横向交流，还联系高校，实行“财政补一些、学校减一些、学员出一些”的模式，已有202人新取得大专以上学历。梅露露也积极报名，拿到了长江大学法学专业的在职本科学历。

今年，洪家岗村的小黄姜扩种到130多亩，荣东合作社的老板胡安东也看中了村里这个踏实肯干的领导班子，商量着秋天加种100亩百合。