从“坐井观天”到“追赶坐标系”

——夷陵“干部素质提升年”进行时                                  

5月20日，江苏省扬州市江都区亚威机床厂房内，讲解员正在介绍国内领先的智能化金属板材加工器械，夷陵经济开发区党工委委员付少华一边用手机记录，一边认真地向讲解人员请教其数据参数。这支由夷陵区乡镇（街道、试验区）15名干部组成的学习考察团，正以“沉浸式学习”解码江都区产业发展的“密码”。

“产业创新才是社会发展的‘硬核实力’！”在扬州影视基地亚洲最大的超级室内水景拍摄中心，学员们看着能够复现“蛟龙”号潜水艇带浪测试震撼场景的超大水池不禁感慨。

这场跨越800公里的“对标提升之旅”，源于今年年初，夷陵区确定江都区为发展标杆，也是该区深入落实省委《全省“干部素质提升年”实施方案》精神，强化支点意识、抬升发展标杆的一个缩影。

“坐井观天只会错失机遇，必须在对比中找到‘追赶坐标系’才有动力。”夷陵区“干部素质提升年”专项工作小组办公室负责人郑元贵说。自3月起，该区以“小团队、分批次”模式，1批科干班学员、3批专业干部赴江都，重点聚焦装备制造、文旅融合等领域，开展“带着问题去、带着方案回”的靶向学习。

我将积极借鉴江都先进经验

回来后重点推进要素保障部门

并联审批、政务服务进厂区（园区）

定制企业需求清单等措施

以贴心、便捷、高效的政务服务

为重大项目建设保驾护航

让企业在夷陵

落得下、留得住、发展好

在学习考察期间，江都项目代办服务中心服务企业的举措给区政务服务大数据局龚雪汭留下了深刻的印象，该中心实现了企业从用地预审到投产运营全流程的闭环服务，每个重大项目均配备专职代办员，构建起“一个项目、两个代办（区级+ 镇级）、三方推进”的高效服务机制，真正让企业享受“零跑腿”的便利。

在夷陵区“干部素质提升年”任务清单里，“对标江都”只是其中一环。区委将“干部素质提升年”作为“一把手工程”高位推进，书记、区长牵头挂帅，构建“1个重点任务清单+9个区级领导领衔项目+47项具体工作”体系。区委党校春季主体班上，区委书记肖鹏飞讲授“开班第一课”，10多名区级领导轮流授课，带动全区开展“领导干部上讲台”，进行“抬升标杆 支点有我”各级专题研讨75场。

除了对标学习，夷陵还用“干部选、项目挑”双向挑选模式，选派40余人跨行业、跨层次、跨领域到重大项目、产业发展、乡村振兴、基层治理等一线挂职锻炼。

90后干部颜瑞冬是夷陵区生物产业园协调保障中心副主任，今年2月被调到区服务三峡水运新通道项目建设指挥部，在快节奏、高强度的项目一线工作中，保质保量完成了各项材料起草工作，同时利用业余时间，熟练掌握了CAD应用、投资汇算、视频制作等多项技能，成为工作中的“多面手”。

“跟岗学习干部要主动融入新环境，下苦功练本事，守好规矩纪律，取长补短、学用相长，把学习成效转化为推动夷陵发展的务实之策、创新之举。”5月21日上午，在上海市静安区委组织部召开夷陵赴静安跟岗学习干部见面会上，夷陵区委组织部副部长、老干部局局长简曼丽这样说道。夷陵区的6名跟岗学习干部即将开启“对标学习之旅”，将重点在产业、项目、人才培养方面进行学习交流，探索更多合作新模式、交流新路径，为夷陵高质量发展注入源源不断的动能。

五月的夷陵，青山绿水间，处处涌动着干事创业的浓厚劲头，引江补汉施工建设现场机器轰鸣；东城科创园内，云圣智能科技厂房里工人们正争分夺秒地进行装修，为早日投产忙碌着；乡镇田间地头，年轻干部们奔走在项目一线……

比出激情与示范 争出荣耀与地位 赛出担当与实绩

宜都吹响全面对标争先“冲锋号”

5月16日，宜都市举行“五比五争”项目展示活动，以“比担当、争进位”的丰硕成果，激励全市广大党员干部凝聚共识、激发干劲、聚焦聚力、聚能聚势，为当好全省支点建设县域排头兵贡献更大力量。

此次展示的项目结合当前宜都发展实际和今后发展目标，涵盖产业发展、项目建设、民生服务等多个领域。在活动现场，16个项目单位的主要负责人逐一登台，介绍各个项目谋划实施的过程、取得的成效以及对支点建设的思考与谋划。

2022年3月，宜都启动以“五比五争”为主题的赛成绩、夺红旗行动。三年来，广大党员干部围绕经济发展、项目建设、深化改革、社会治理、实干担当五大赛道开展比拼，化压力为动力、变被动为主动，交出了亮眼的成绩单。

今年，宜都市继续实施以“比贡献、争前列，开展拼实绩公开赛；比服务、争效能，开展抓项目攻坚赛；比创新、争突破，开展推改革挑战赛；比成效、争标杆，开展善治理竞技赛；比作为、争表率，开展提能力升级赛”为主题的“五比五争”活动，将其作为省委、市委部署的“干部素质提升年”“重大项目建设年”“全面深化改革推进年”和“四个重大”“三争三促”等重点工作的重要抓手，激励全市广大党员干部始终秉持“争第一、创唯一”的价值追求，比出激情与示范，争出荣耀与地位，赛出担当与实绩。

项目展示会上，宜都吹响了全面对标争先的号角。要求全市党员干部要以敢为人先的魄力去争，把“逢旗必夺、逢先必争、逢优必创”作为自觉，积极对标先进地区找准短板差距，聚焦开展招商引资、推进项目建设、优化营商环境、提升民生保障等重点工作。抬升发展标杆，积极争政策、争项目、争资金，促投资、促转型、促发展，在新一轮发展中抢得先机、赢得主动。

要始终坚持干字当头，实字为先，以竞进作为的状态与顶尖者比效率，与领跑者比创新，与攻坚者比韧劲，真正当好执行者、行动派、实干家；围绕凝心铸魂行动，不断提升各级领导干部运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的实际能力；要勇于创新，持续推动思维创新、科技创新、机制创新、管理创新，切实用改革创新破解难题、消除梗阻、推进发展。

要始终坚持以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，在项目建设第一线拼作风，在招商引资主战场拼智慧，在民生改善最前沿拼情怀。要有坚决的执行能力，雷厉风行、紧抓快办，把履职担当写在助推发展中，把“不可能”变为“超预期”，把“力争实现”升级为“超额完成”。

提振精气神 练就“金刚钻”

——枝江以干部素质提升奋进支点建设

“传统产业转型不是推倒重来

而是通过技术改造推动‘老树发新芽’

”“发挥枝江‘山随平野尽’的地理区位

和‘风吹稻花香两岸’的产业优势

加快推广农业领域低空场景应用

5月12日晚，在枝江市年轻干部综合能力提升班研讨交流活动中，10名学员围绕“如何建强枝江现代化产业体系”，结合课程所学及岗位实践，各抒己见、建言献策。

今年以来，枝江市紧扣省委、市委“干部素质提升年”部署，严格落实“六大行动”，以思想破冰、实战练兵、赛马竞进为抓手，引导广大干部筑牢政治素质“压舱石”、增强对标争先“推背感”、锻造干事创业“金刚钻”、练就担当作为“宽肩膀”，在支点建设中当先锋、打头阵。

“双班主任+观察员”跟班

为178名年轻干部精准画像

4月21日，为期一个月的枝江市年轻干部综合能力提升班开班。课程涵盖政治素养、作风建设、产业发展、基层治理、履职能力提升等核心领域，为该市100名年轻干部“充电补钙”。

与以往不同，本次培训采用“长周期、短安排”的分段式组训形式，集中培训与分段授课相结合，缓解工学矛盾。同时，还设置“精准招商”“做好群众工作”等实战研讨环节，创新现场实践、互动式教学、情景模拟等教学形式，让青年干部多捧几回“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，引导学员将学习成果转化为推动发展的思路举措。

“课程干货满满，形式丰富多样，学有所获、学有所长。”枝江市畜牧兽医服务中心三级主任科员鲜佩佩深有感触，“作为年轻干部，将以‘功成不必在我，功成必定有我’的担当，把论文写在车间里、把服务送到生产线，为枝江高质量发展贡献更大力量。”

“实行‘双班主任+观察员’跟班机制，每班由市委组织部副部长和市委党校副校长担任双班主任，3名市委组织部干部担任观察员。”枝江市委组织部干部股负责人彭强表示，以培训表现为年轻干部精准画像，作为表彰奖励、提拔使用、调岗锻炼的重要依据。

今年3月以来，枝江市召开15场年轻干部座谈会，通过现场出题、现场作答、现场点评，对178名干部精准画像，建立全覆盖成长档案。贯彻实施“新锐工程”，通过“三维赛马平台”，100名“90后”优秀年轻干部入库培养。

小团队多批次沉浸考察

挂职一线“墩苗”淬炼

到先进地区去、到基层一线去。

枝江市扎实开展“小团队、多批次”沉浸式考察学习，组织考察组到沿海先进地区学习民营经济发展、新型工业化、全面深化改革等工作经验。枝江市发改局、市文旅局、市农业农村局等7个市直部门围绕数字经济、文旅产业、化工园区建设等主题，分批次选派干部到先进地区开展沉浸式学习调研。

“已选派74名优秀干部开展跨部门跨层级跨领域交流任职，在招商引资、项目建设、应急处突等吃劲岗位‘墩苗’历练。”枝江市委组织部相关负责人表示，还将统筹选派20名干部到沪渝高速改扩建、川气东送等“四个重大”一线进行专项挂职，推动10余名机关事业单位干部和国有企业、银行、通信等系统干部进行双向挂职，选派两批干部到对标城市海宁市挂职锻炼、跟班学习。

大胆“闯”，创新“试”，踏实“干”。年轻招商干部易家清带领团队逐条研读招商引资政策法规，绘制出本地十大产业链全景图，推动形成“链主开清单、链长领任务、部门跟服务”的新机制，通过靶向对接链主企业供应链需求，3个月招引12家配套企业签约落户，被进一步使用任乡镇党委副书记。枝江市住建局干部李婉秋坚持一线工作法，针对居民反映的积水顽疾，组织多部门会战，新埋设排水管286米，增设右转专用道，保留20年树龄香樟12棵，将历史雕塑融入景观小品，赢得百姓点赞。

彭强介绍，今年以来，枝江已有112名表现突出的干部获职级晋升，30余名优秀年轻干部获提拔使用。

素质提升直达基层“末梢”

鼓足干事创业精气神

在枝江各市直机关和乡镇街道、村（社区），干部素质提升年“六大行动”同步火热铺开。

枝江市检察院以“十个一”素质培训为牵引，抓细抓实干警“墩苗淬炼提能计划”，着力锻造一支“求极致、善担当、能托底、有实绩”的高素质检察队伍。枝江市司法局举办首届“青年干部普法脱口秀”比赛，青年干部化身“普法段子手”，将法律知识与时下流行的脱口秀形式创新融合，用诙谐幽默的方式呈现别开生面的法治课堂。

问安镇

成立“结伴同行”年轻干部成长社，常态化开展青年大讲堂、助力乡村振兴等活动，加快培养一批“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的高素质年轻干部队伍。

安福寺镇

探索村社共建新路径，组织辖区5个村的党员干部，赴伍家岗区白家冲社区开展现场学习调研，助推乡村全面振兴和城乡融合发展。

仙女镇

以“强基础、抓规范、促提升”为主题，聚焦基层党建业务、公文写作等方面，定期开展“仙进学堂”。

枝江市委组织部相关负责人表示，将强化培训、考察等结果运用和跟踪管理，积极营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，不断激发干部队伍干事创业活力，为枝江高质量发展蓄势赋能。

（来源：我的宜昌）